bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine kostenlose Rechtsberatung anbieten können. Wie lang ist meine Kündigungsfrist jetzt? In seinem Arbeitsvertrag ist geregelt, dass die beidseitige Kündigungsfrist 3 Monate beträgt. ich habe eine Frage zur Kündigung. Was müsste ich hier beachten? Ich möchte meinen AG wechseln. die Kündigungsfrist ist in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegt. Der Zusatz gilt nun wahrscheinlich ausschließlich und ist nicht zu den gesetzlichen Kündigungsfristen zu addieren. Anschließend gilt für beide Seiten eine Frsit von 6 Wochen zum Quartalsende. meinen Mann damit beauftragen? eine sechsmonatige Kündigungsfrist kann unter Umständen zulässig sein. Gesetzliche Verlängerungen der Kündigungsfrist mit zunehmender Unternehmenszugehörigkeit gelten beiderseitig. Unser alter Chef hat aber nicht jede Tariferhöhung mitgemacht. 2 BGB verlängerten Kündigungsfristen können nicht mit einer Regelung im Arbeitsvertrag verkürzt werden. Bin seit 21 Jahren bei meinem Arbeitgeber beschäftigt. Inwieweit sich Ihr Arbeitgeber auf eine längere Kündigungsfrist Ihrerseits berufen kann, hängt von der exakten Formulierung Ihres Arbeitsvertrags ab. Sie ist ja wie oben beschrieben seit September 2007 im Betrieb. Weiterhin ist die Betriebszugehörigkeit auch vor der Übernahme bei der Berechnung der Frist zu beachten. – Die Kündigungsfrist beträgt drei Monate zum Monatsende für den Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Ich möchte natürlich nicht vorab kündigen. EN. in meinem Vertrag steht auf Seite 1: Kündigungsfrist 4 Wochen auf Monatsende. Denn was bringt ihm ein Mitarbeiter der seine Pflichten nicht mehr erfüllt? Des weiteren hätte ich wohl auch eine Sperrzeit zu befürchten. Daher habe ich 14 Tage Kündigungsfrist. Danke für eine Antwort. nun hab ich festgestellt das ich es nicht schaffe körperlich muss ich trozdem die gesetzlichen 2 wochen Kndigungsfrist einhalten. Das Beste 3 Monate Kundigungsfrist Wohnung In Diesem Monat einschließlich Das Beste Kündigung Mietvertrag Muster Mieterbund Kündigung In Diesem Monat, Das Beste 5 Ausgezeichnet Kündigungsfrist Wohnung Project Arts In Diesem Monat, Das Beste Beste Vorlage Kündigung Wohnung 2017 Ergenekonteror K In Diesem Monat, Das Beste Kündigungsfrist Wohnung – Alle Fristen Für Mieter Und … Bin seit ca. Ich als AN möchte nun kündigen – für mich gelten nun 6 Wochen Küfrist. Ich bin seit insgesamt 13 bei einer Firma beschäftigt. eine Kündigung könnte (um auf der sicheren Seite zu bleiben) schon früher ausgesprochen werden. Ptoblem ist jetzt, dass ich eventuell die Aussicht auf eine andere Stelle hätte, die aber genau wissen solten, ab wann ich dort schnellstmöglich anfangen kann. Bin seit Sept. 2010 angestellt. In der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist beispielsweise nur zwei Wochen. Viele Grüße. Ich wurde nach meiner Ausbildung, welche ich vor nicht einmal ganz einem Monat beendet habe, befristet für 6 Monate übernommen, da ich wechseln wollte. in der Regel sollte Ihre Kündigung noch immer wirksam sein. Many translated example sentences containing "Kündigungsfrist zwei Monate" – English-German dictionary and search engine for English translations. Wie berechnet sich die Kündigungsfrist? Dienstjahr (auf Ende eines Monats) Wir würden Ihnen daher raten, sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden, der sich intensiv mit Ihrem Fall beschäftigen kann und Ihnen helfen kann, Ihre Rechte und Ansprüche durchzusetzen. Wenn ich zwei einhalb Jahre Ausbildung in einem Bertrieb gemacht habe und danach ein Jahr befristet gearbeitet habe und nun seit 2 Monaten unbefristet arbeite kann ich dann zum 15. kündigen oder muss ich bis zum letzten des Monats warten ? Soweit der Arbeitnehmerin aufgrund gesetzlicher oder tariflicher Vorschrift nur mit einer verlängerten Frist gekündigt werden darf, gilt diese verlängerte Frist auch für eine Kündigung seitens der Arbeitnehmerin. Für jeden vollen Monat, den Sie gearbeitet haben, erhalten Sie ein Zwölftel des Jahresurlaubs. Wenn ich jetzt zum 30.06 gehen will, also dies mein letzter Tag sein soll, wann muss ich die Kündigung spätestens abgeben? Habe ich dann 4 Wochen oder 2 Wochen Kündigungsfrist ? „Immerhin reicht dann die Zeit, um einen Nachfolger anzulernen“, sagt Kraft. Somit geht aus Ihrem Arbeitsvertrag hervor, dass für Sie – wie für den Arbeitgeber – eine Frist von vier Monaten gilt. Das heißt, eine Kündigung, die zum 28. 4) Von den Absätzen 1 bis 3 abweichende Regelungen können durch Tarifvertrag vereinbart werden. Beträgt diese für den Arbeitgeber nun 5 Monate oder nur einen? Nun sagte man mir,ich hätte 2 Tage minus,obwohl ich dieses Jahr nur ca.20 Tage Urlaub in Anspruch genommen habe.Ist das rechtens? Mfg. Meine Frage ist, wenn ich die Kündigung morgen, den 16.05. abgeben möchte kann mich der AG zum dann zum 15.06. Kann ich überhaupt zum 31.03.2019 kündigen? sofern nicht anders festgelegt, gelten für Sie als Arbeitnehmer tatsächlich gemäß Bürgerliches Gesetzbuch § 622 die vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende als Frist. Hallo, ich habe meine Ausbildung am 27.06.2018 beendet und mein neuer Arbeitsvertrag beginnt gleich übergreifend am 28.06.2018 ohne Probezeit. Hallo, Hallo, Ich meine mich zu erinnern, dass Kollektivrecht das Individualrecht schlägt, wenn es den AN günstiger stellt, nicht wahr? das wäre heute also 11 Jahre und etwa 5 Monate. Was gilt in diesem Fall? Sie antwortete nur lapidar dass sie dazu keine Angaben machen wolle. Ich gehe doch recht in der annahme ,das wenn ich zum jahresende Kündigen möchte, für mich die 4 wöchige frist gilt. Ferner steht weiter hinten unter Sonstiges “Im Übrigen gelten die Tarifverträge, an den die Firma derzeit tarifgebunden ist und deren Ergänzungen bla bla bla in der jeweils gültigen Fassung. Bin bis heute noch in diesem Betrieb tätig. Jetzt soll ich an Silvester Schlussdienst machen, was bedeutet, dass ich bis vier oder fünf Uhr morgens, also am 01.01., arbeiten muss. Sollten keine Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag festgehalten sein, gilt normalerweise die gesetzliche Kündigungsfrist von vier Wochen. Wann kommt es zur Kündigung durch den Arbeitgeber? Ich habe bereits mit mehreren Rechtsanwälten telefoniert (Rechtsschutz) und da sagt einer nein, es geht nur zum Quartalsende, also den 30.09. und der nächste sagte mir, dass es möglich wäre. 1 BGB jedoch auf 4 Monate zum Monatsende verlängert. ich bin aktuell noch bis zum 15.05.2018 in der Probezeit (Kündigungsfrist 1 Monat zum Monatsende), danach beträgt meine Kündigungsfrist drei Monate zum Monatsende. 6 Wochen zum Quartalsende oder 3 Monate zum Monatsende? Arbeitnehmer haben eine gesetzliche Kündigungsfrist von vier Wochen. Ich habe die gesetzliche Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsende (4,5 Jahre Betriebszugehörigkeit, Fristen für AN und AG verlängern sich nach Gesetz). Diese endet gegen 06 Uhr 45 am Samstag. Da wir leider keine Rechtsberatung anbieten dürfen, empfehlen wir Ihnen sich bei einem Anwalt zu erkundigen. Vielen Dank für die Beantwortung der Frage. Kündigung nach der Elternzeit – ist das möglich? Was in Ihrem Fall gilt, können wir nicht beurteilen. grundsätzlich können im Arbeitsvertrag andere Kündigungsfristen als die gesetzlichen vereinbart werden. Nun habe ich einen neuen Arbeitgeber bei dem ich am 01.09.2018 anfangen möchte. Also aktuell 1 Jahr und 3 Monate. wenn sich der Arbeitgeber nicht auf eine kürzere Kündigungsfrist bspw. Vielen Dank für ihre Antwort. Nur der AG darf nach den gesetzliches Bestimmungen vorzeitig kündigen. Sie sollten in Ihrem Tarifvertrag nachlesen, welche Kündigungsfristen für Sie gelten. Soweit dem AN nur mit einer verlängerten Frist gekündigt werden darf, gilt diese verlängerte Frist auch für eine Kündigung durch den AN.” in der Regel können Sie die Kündigung schon früher zum gewünschten Austrittsdatum aussprechen. Sollte durch Gesetz bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber zwingend längere Kündigungsfristen oder abweichende Kündigungstermine festgelegt sein, finden diese beiderseits Anwendung.” Vielen Dank für Ihre Hilfe! Wenn ich heute kündigen würde, dann hätte ich eine Betriebszugehörigkeit von 14 Jahren und 11,5 Monaten = 5 Monate Kündigungsfrist. Im Arbeitsvertrag (kein Kleinunternehmen, kein Aushilfsverhältnis, keine Probezeitvereinbarung) ist für beide Seiten eine Kündigungsfrist von 3 Wochen vereinbart. Ist das richtig? 8 Jahre = 3 Monate. (nach Ablauf der nächsten 3 vollständigen Monate) Vielen Dank im Voraus! gemäß § 622 BGB Abs. Gelten jetzt für mich die gesetzlichen Kündigungsfristen des Arbeitgebers ? Wie oben unter 2) ausgeführt ist die Abweichung von der gesetzlichen Kündigungsfrist zulässig, wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber die gleichen Kündigungsfristen haben. Es gilt eine beiderseitige Kündigungsfrist von 6 Wochen zu Monatsende. Dabei sollten Sie aber unbedingt einen Anwalt für Arbeitsrecht zurate ziehen. 31.03.18 -> 31.07.18 Hallo, Ich habe am 28.06.2018 eine Kündigung mit Wirkung zum 30.09.2018 als Arbeitnehmer ausgesprochen. LG, Ich bin seit über 8 Jahren im Unternehmen. leider dürfen wir keine Rechtsberatung anbieten. Sollten sie darin keine Erwähnung finden, gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. Sie müssen bei einer Kündigung die Kündigungsfristen beachten, die in Ihrem Arbeitsvertrag niedergeschrieben sind. Da ich mehr als unsicher bin, ob dieser Job für mich der richtige ist, versuche ich gerade meine Kündigungsmöglichkeiten zu prüfen. Hallo ich kann gesundheitsbedingt meinen derzeitigen Job nicht mehr ausüben, wie sieht es aus mit der Kündigungsfrist? Ist es möglich, an den Regelungen des 622 BGB vorbei, die Kündigungsfrist in dieser Weise zu verändern? Ich Arbeite jetzt 9 Jahre und 10 Monate in einem Betrieb. Jahr, 2 Monate. So wie ich das lese, ist die Kündigungsfrist 7 Monate. Vielen Dank für Ihre Antwort. Der vertragliche Beginn der Betriebszugehörigkeit wurde hier jedoch mit festgehalten. Nach Ablauf der Probezeit gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen.Verlängert sich die Kündigungsfrist für den AG aus tariflichen oder gesetzlichen Gründen gilt diese Verlängerung auch für den AN. Meine Kündigungsfrist laut Vertrag wurde mit “3 Monaten zum Monatsende” schriftlich vereinbart. Die Kündigungsfrist kann sich aus Deinem Arbeitsvertrag, einem anwendbaren Tarifvertrag oder aus dem Gesetz ergeben (§ 622 BGB). Und könnte ich vielleicht durch einen Aufhebungsvertrag eher rauskommen ? Wäre Super wenn ihr mir helfen könntet. JEDE GESETZLICHE VERLÄNGERUNG DER KÜNDIGUNGSFRIST ZUGUNSTEN DES ARBEITNEHMERS GILT IN GLEICHER WEISE AUCH ZU GUNSTEN DES ARBEITGEBERS. Verlängert sich die Kündigungsfrist kraft Gesetz für einen Teil, so hat auch der andere Teil diese Frist einzuhalten. Wenn ich Ihre Erläuterungen richtig verstehe, kann ich die Kündigung bis Ende Juli/Anfang August einreichen. soweit wir dies beurteilen können, bezieht sich dieser Satz ausschließlich auf die Kündigungsfrist, nicht auf den Grund. Er hat auch eine Kündigungsfrist zu berücksichtigen, will er das Arbeitsverhältnis von einem Mitarbeiter aufkündigen, die kann jedoch länger ausfallen. Ich wäre jetzt mit meiner Ausbildung unter den 5 Jahren. Mai. Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen. Bei mir im Arbeitsvertrag steht nur das “…beiderseits die Gesetzliche Kündigungsfrist besteht…”. Hallo zusammen, Die Kündigungsfrist durch den Arbeitgeber nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers beträgt demnach einen Monat zum Ende eines Kalendermonats. In der Schweiz gibt es keinen besonderen Kündigungsschutz, d.h. sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können ohne Angabe von Gründen kündigen und das Arbeitsverhältnis endet dann nach … Kündigungsfristen Im Arbeitsvertrag Arbeitsrecht Für Arbeitnehmer. Hallo, Es gilt für beide Seiten die gesetzliche Grundkündigungsfrist nach § 622 Abs. Hallo KC, Kann ich immer nur am 01.03., 01.06., 01.09. und 01.12. kündigen? Mein Arbeitsverhältnis begann im September 14 und endet mit der Kündigungsfrist Ende September diesen Jahres. 5+x Jahre Betriebszugehörigkeit meine 2 Monate zum Monatsende einhalten. Bin ich nach der Probezeit an diese 6 Wochen zum Quartalsende gebunden oder ist diese Regelung in meinem Arbeitsvertag nicht eher sogar nichtig? Hallo Hensson, Meine Frage Urlaubsgeld habe ich noch nicht bekommen( laut Vertrag bekommen ich das aber nach einem halben Jahr). Jetzt bin ich mir nicht sicher ob ich nur zum Monatsende kündigen kann oder auch zum 15. eines Monats. Was stimmt also? Zum Zeitpunkt des Zugang des Kündigungsschreiben betrug das Beschäftigungsverhältnis noch keine fünf Jahre, sodass eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Ende des Monats (also dem 31.4.2015) maßgeblich ist. Sind Sie mehr als fünf Jahre angestellt, gelten für Sie die Kündigungsfristen, die per Gesetz ( § 622 Bürgerliches Gesetzbuch) auch für den Arbeitgeber gelten. Sie ist nicht unterschrieben und enthält nicht den Hinweis, dass ich mich unverzüglich bei der Agentur für Arbeit melden muss. Für die arbeitgeberseitige Kündigung vom Arbeitsvertrag variiert die Frist deshalb. Ist es nun rechtens dass mein Arbeitgeber die drei Monate zum Quartalsende mit den drei Monaten gesetzlicher Kündigungsfrist addiert? Da der Arbeitgeber per Gesetz daran gebunden ist, eine Vier-Monats-Frist einzuhalten, hat er mit diesem Satz bewirkt, dass auch der Arbeitnehmer sich an diese Vier-Monats-Frist halten muss, wenn er 10 Jahre in der Firma tätig ist. Bedeutet das nun, ich bin als AN, der 10 Jahre in der Firma ist, auch an die 4 Monate Kündigungsfrist gebunden? November. “Doch welcher Zeitpunkt ist hier maßgeblich? Hallo, gelten dann tatsächlich die 6 Monate? kündigen??? Hallo, Weiter, Einen schlechten Stand im Kündigungsschutzprozess haben unbestritten Mitarbeiter in der Probezeit. Und der Gesetzgeber schützt Arbeitnehmer indem für Kündigung vom Arbeitsvertrag dem Arbeitnehmer keine Frist aufgebürdet werden darf, die über der vom Arbeitgeber einzuhaltenden Zeitspanne liegt. laut meines geschlossenen Arbeitsvertrages aus 02/2010 habe sowohl ich als auch der Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von 2 Monaten. 15 Jahre = 6 Monate Kündigungsfrist; 20 Jahre = 7 Monate Kündigungsfrist; Der Tag, an dem Sie die Kündigung aussprechen, zählt bei der Berechnung nicht mit. Eine Kündigungsfrist von sechs Monaten ist dabei einzuhalten. laut meinem Arbeitsvertrag kann ich nur 6 Wochen zum Quartal kündigen. Was ist in diesem Fall für mich bindend. Vielen Dank für die Antworten! Dabei ist es egal, ob sich die Klausel im Arbeitsvertrag, in einem Tarifvertrag oder im Gesetz befindet. bitte beachten Sie, dass wir keine Rechtsberatung anbieten und daher auch keine rechtliche Beurteilung individueller Sachverhalte vornehmen. Ihr Team von Arbeitsvertrag.org Kündigungsfrist 3 monate arbeit. sofern keine vertragliche Kündigungsfrist vereinbart wurde, gilt in der Regel die vierwöchige Kündigungsfrist des § 622 Abs. Der erste Satz sagt ja aus, dass es vier Wochen sind. “Die Kündigungsfrist richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. Der Arbeitsvertrag kann allerdings eine Formulierung enthalten, wonach die verlängerten Fristen für beide Seiten gelten. Lbs bausparvertrag kündigungsfrist 6 monate July 25, 2020 at 3:47 am Claire Dawson, Arbeitsrechtlerin, Slater & Gordon Lawyers sagt: Die Rechtslage ist, dass Sie verpflichtet sind, Ihre vertragliche Kündigungsfrist auszuarbeiten, wenn Ihr Arbeitgeber dies wünscht. ich möchte kündigen. Hallo, Nur die papiere wo habe ich mein Bank daten usw geschrieben, da war auch Lohn geschrieben. “Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 4 Wochen zum 15. oder Ende eines Kalendermonats. Ihr Beispiel ist korrekt. Sie könnten Ihren Arbeitgeber fragen, ob dieser einem Aufhebungsvertrag zustimmen würde. Entscheidend ist hier immer das Datum der Entlassungserklärung, nicht wie lange Person A zum Ende der Vertragsbeziehung dort beschäftigt war. Kurzum: Kann ich von der gesetzlichen Kündigungsfrist ausgehen oder kann diese mit einer tariflichen “verlängert” werden? Wenn ich am 24.08 meine Kündigung abgebe und in meinem Vertrag die gesetzliche Kündigungsfriste gemäß § 622 BGB vereinbart ist, bin ich dann nach Ablauf der 4 Wochen Frist zum 21.09 schon aus dem Arbeitsverhältnis raus? Da es nun für mich bedeuted, dass ich erst in 6 Monaten also zum 1 Juli bei der neuen Firma anfangen darf. 10.7) kündigen würde, wann mein Vertrag beendet wäre – gilt. Weiterhin enthält mein Vertrag den Zusatz „Fristen für den Arbeitgeber gelten ebenso für den Arbeitnehmer“. Vielen Dank. For eg, X puts resignation on September 1 with last day on 30th September (1 month notice period). ich bin seit 1,5 Jahren in dieser Firma und laut meinem Arbeitsvertrag steht, das Arbeitsverhältnis kann beiderseits mit einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende gekündigt werden. Gelten diese 6 Wochen dann auch für mich, oder habe ich die gesetzmäßigen 4 Wochen zum 15./Monatsende? Daher darf Ihr Arbeitgeber Ihnen auch nicht mit einer verkürzten Kündigungsfrist kündigen. ich bin seit April 2018 in meinem Unternehmen tätig. Ich hatte mich schon telefonisch beim Anwalt erkundigt und dieser meinte die Kündigungsfristen gelten nur für den Arbeitgeber.Ich möchte zum 1.01.2018 im neuen Betrieb anfangenund traue mich garnicht den neuen Arbeitsvertrag zu unterschreiben.Wie soll ic h mich verhalten? Das Bürgerliche Gesetzbuch sieht einige wenige Abweichungen von der Grundkündigungsfrist, der Kündigungsfrist in der Probezeit und den vom Arbeitgeber einzuhaltenden Bestimmungen vor. Finden Sie hierzu nichts, gelten die gesetzlichen Bestimmungen. Mein Arbeitsvertrag sieht (gemäss Wortlaut) "3 Monate ab Kündigungsdatum" als Kündigungsfrist vor. Person A geht die Kündigung am 25.3.2015 zu. “laut BGB” weist in Ihrem Arbeitsvertrag möglicherweise auf die gesetzlichen Kündigungsfristen gemäß § 622 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) hin. Laut Arbeitsvertrag ist das Arbeitsverhältnis unbefristet. Die vier wöchige Frist ist mir klar. [5], Auch der Kündigungsendtermin steht nicht zur Disposition der Arbeitsvertragsparteien. Das sollte jetzt mir der Abrechnung im November bekommen zusammen mit dem Weihnachtsgeld. Hallo, Diese Übersicht enthält - ... Aktuelle Informationen aus den Bereichen Weiterbildung und Training frei Haus - abonnieren Sie unseren Newsletter: Pflichtfeld: Bitte geben Sie eine gültige E-Mail Adresse ein. Danke. Dass einen Teil die Krankenkasse zahlt ist mir klar, da ich ja über 4 Wochen krank geschrieben bin. In Branchen, in denen kein Kollektivvertrag zur Anwendung gelangt, kommt es auf die entsprechende Vereinbarung im Dienstvertrag an. In meinem Arbeitsvertrag ist ein Datum angegeben zu dem ich nur kündigen kann. Habe schon eine Neue Arbeitsstelle wo ich anfangen könnte. [6], Für die Arbeitnehmerkündigung gilt die Grundkündigungsfrist des § 622 Abs. Was bedeutet der folgende Passus im Arbeitsvertrag: 1. Hallo, ein Arbeitsvertrag kann eine Formulierung enthalten, nach der Arbeitnehmer und Arbeitgeber dieselben Kündigungsfristen haben. Vor 5,5Jahren habe ich innerhalb der Gruppe den Firmenstandort gewechselt. wenn eine vertragliche Regelung für die Kündigung durch den Arbeitnehmer fehlt, gilt die gesetzliche Regelung des § 622 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB): vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Der Arbeitsgeber bestätigt mit der Urlaubsbestätigung und im Arbeitszeugnis, dass ich bin bei der Firma bis zum 30.09.2017. beschäftigt. Gilt diese lange Zeit auch für mich??? Kündigen kann ich jeweils zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats. es gilt die Frist, die zum Zeitpunkt der Kündigung gilt. Jetzt wollen die mich aber nicht gehen lassen und bestehen auf ihre 2 Wochen Kündigungsfrist, laut Arbeitsvertrag. Das ganze anspreche ohne am Ende beide Jobs zu verlieren. und ich als Arbeitnehmer nach 7 Jahren kündigen will, gelten die 4 Wochen oder die 2 Monate zum Monatsende? Eine endgültige Antwort zu Ihrem Fall können wir jedoch nicht geben. Sehr geehrtes Arbeitsvertrags.org – Team, November erhalten. Soweit die gesetzliche Kündigungsfrist länger als die vertragliche Kündigungsfrist ist, gilt diese jeweils längere Kündigungsfrist für beide Seiten. Im Zweifelsfall erkundigen Sie sich bei einem Anwalt für Arbeitsrecht. Hoffe mir kann jemand helfen. Ein neuer Vertrag ist bereits unterzeichnet. Habe ich dann eine Frist von 2 Monaten? Regelmäßig wird Arbeitnehmern in diesen Verträgen gestattet, das Arbeitsverhältnis mit einer kurzen Frist von z. Beide Seiten sind sich einig, dass bei Verlängerung der Kündigungsfristen für den AG diese Verlängerung auch für den AN gilt. Die Filiale, in der ich arbeite, soll jetzt geschlossen werden, und ich bekam meine Kündigung zum 30.04.2018. 4 Wochen auf Monatsende – oder doch mehr? Ich habe etwas Angst auch gekündigt zu werden, weil wir weniger Arbeit haben als letztes Jahr. Hallo, …..also – Kündigungsfrist sowohl wenn ich kündige, als auch, wenn ich gekündigt werde. Hallo Paco, Nun möchte ich gern bei meinem alten Arbeitgeber kündigen. Ist eine Kündigung für mich nun mit 4 Wochen gültig: also am 15.08.2018 zum 15.09.2018 kündigen, wäre das gesetzlich möglich? Die exakte Dauer ergibt sich aus der Dauer Ihres Arbeitsverhältnissen. Wenn ich als Arbeitnehmer einen Betrieb verlassen will und eine Arbeitsvertragliche Kündigungsfrist von 3 Monaten habe, werde ich direkt mit dem Chef reden um innerhalb der von mir gewünschten Zeit den Betrieb verlassen zu können. (5) Einzelvertraglich kann eine kürzere als die in Absatz 1 genannte Kündigungsfrist nur vereinbart werden, Ich habe erst 1 woche gearbeitet, habe noch nicht Arbeitsvertrag untergeschrieben. Ich reklamierte per E-mail bei der Firma. die gesetzliche Kündigungsfrist ist nur für den Arbeitgeber von der Betriebszugehörigkeit abhängig. Anders sieht es da für den Arbeitgeber aus. Sie können jedoch bei einem Anwalt nachfragen. Mein Chef möchte mich nicht gehen lassen und versucht Steine inden Weg zu legen. In meinem Vertrag steht, dass ich eine Kündigungsfrist von 4 Wochen habe. Würde jetzt gerne kündigen. das kommt darauf an, welche Kündigungsfristen in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegt sind. Ich möchte meinen Arbeitsvertrag zum 31.10. kündigen. ich habe vor kurzem gekündigt und nun wurde mir von meinem Arbeitnehmer mitgeteilt, dass sich meine Kündigungsfrist um zwei Monate verlängern würde. Ich habe gelesen, dass man die Probezeit nicht einfach so verlängern darf. Ihnen helfen, Ihre Rechte zu erhalten. Was stimmt nun ich finde 4 Wochen in der Probezeit schon recht lang! Diese Kündigungsfrist ist auch von dem Mitarbeiter einzuhalten. Hallo, ich arbeite seit 23 Jahren in der gleichen Firma – allerdings sind wir mittlerweile nur noch zu 2. ich habe eine Frage darf ein Arbeitnehmer Mit 3 Monate Frist kündigen obwohl Inn Vertrag 4wochen stehen ? Eine von Seiten des Arbeitgebers gegebenenfalls nach längerer Betriebszugehörigkeit einzuhaltende längere Kündigungsfrist, gilt auch für eine Kündigung seitens des Arbeitnehmers. Das wäre sehr hilfreich . ich befinde mich in der Probezeit (6Monate) und habe lt. Vertrag nur die Möglichkeit zum 1. oder 15. mit einer Frist von 14 Tagen zu kündigen. die gesetzliche Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer beläuft sich auf vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, egal mit welcher Betriebszugehörigkeit gerechnet wird § 622 Abs. Sie können also noch am 31. Für Betriebe mit weniger als 20 Mitarbeitern gibt es keine gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist, s. BGB §622 (5) 2. Wenn also mein Mann kündigen wollen würde, geht es dann quasi nur bis 15. Hallo liebes Team, Die Kündigung kann also jederzeit ausgesprochen werden, aber frühestens zu einem Termin der in der besagten Frist liegt. “Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben dieselben Kündigungsfristen” 3 Monate). Meine Frage lautet: Was habe ich in dem Falle für eine Kündigungsfrist ? meinen Recherchen zufolge kann ich auch zum 15. des Monats kündigen, obwohl (zum monatsende) Hallo, ich habe einen befristeten gemäß $ 14 Abs. ( Bei der Urlaubsbestätigung steht drinn: der Arbeitgeber erhielt meine Kündigungsbrief am 31.08.2019 . Wenden Sie sich an einen Anwalt, der diese Kündigung überprüft. Ist das so möglich? Nicht selten stehen im Arbeitsvertrag sogenannte dynamische Fristen. Jetzt die frage ist das rechtens? Vielen Dank im Voraus. Arbeite seit 6 Jahren bei einem Unternehmen. 335c OR geregelt. Für weitere Beratung wenden Sie sich bitte an einen Anwalt für Arbeitsrecht, da wir nicht befugt sind, eine kostenlose Rechtsberatung anzubieten. Ich freue mich auf eine schnelle Antwort und vielen Dank im Vorraus! Er kann sich doch nicht auf 3 Monate berufen, wenn ich kündigen möchte, dass sagt er zumindest. Laut Vertrag beträgt meine Kündigungsfrist „4 Wochen zum Monatsende“. ich bin seit 01.06.2010 im Arbeitsverhältnis. Es kann z. Auch haben Sie jederzeit das Recht, ein Zwischenzeugnis einzufordern. Darüber hinaus beugen manche Arbeitgeber einem solchen Verhalten durch eine Vertragsstrafe vor, die im Arbeitsvertrag angegeben ist, sollte der Mitarbeiter vertragsbrüchig werden. Seit 01.06.2017 bin ich in einer kleinen Privatfirma angestellt und möchte Sie nun verlassen. Da ich in der Probezeit bin, habe ich eine Kündigungsfrist von zwei Wochen. bitte beachten Sie, dass wir keine Rechtsberatung anbieten und daher auch keine individuellen Kündigungsfristen berechnen. Anstellungsverhältnisbeginn: 04.07.2015 Das Arbeitsverhältniss kann mit der gesetzlichen Kündigungsfrist gekündigt werden…. wenn ich ich heute einen Arbeitsvertrag mit einer Kündigungsfrist von 6 Wochen kündige, wann wäre ich aus dem Vertrag ,,raus,,? ( Bei uns Floristen heißt das 2-5 Jahre 1 Monat KF zum Monatsende, ab 6 Jahre Betriebszugehörigkeit 2 Monate zum Monatsende) Ich weiß jetzt nicht, welche Kündigungsfrist für mich gilt, da ja der befristete Teilzeitvertrag quasi auslief und ich erst seit 5,5 Jahren im Anschluss einen neuen Vollzeitvertrag habe. Dies hängt jedoch stark vom Einzelfall ab. Ich dachte, damit ich fristgerecht auf der sicheren Seite bin und der Arbeitnehmer auch einen neuen Mitarbeiter suchen kann, kündige ich etwas früher mit längerer Frist. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt. Gilt nun für mich die vertraglich vereinbarte Frist von einem Monat oder die gesetzliche von zwei Monaten? Hallo, Sind das 31 Tage oder weniger. Hallo Zu diesem Zeitpunkt war ich keine 10 Jahre im Unternehmen. Hallo Erika, Andernfalls hat der andere Vertragspartner die Möglichkeit, gegen die Entlassung arbeitsgerichtlich vorzugehen. Hallo zusammen. wenn Sie nur bis zum 15. eines Monats kündigen dürfen, wird die Kündigung erst zum 15.11.2018 wirksam. Das Abfeiern der Überstunden ist bei uns grundsätzlich möglich. leider sind wir nicht befugt, Ihnen diese Frage zu beantworten. 1 BGB. (3) Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. 3. welche Kündigungsfrist für Sie maßgeblich ist, sollte sich aus Ihrem Arbeitsvertrag bzw. für beide Seiten wird darin mit keinem Wort erwähnt. Hallo, Erforderliche Felder sind mit * markiert. In einem solchen Fall bedarf der Arbeitnehmer nicht des Schutzes des § 622 BGB. Hallo, habe eine Kündigung erhalten am 24.5.2018 Frist sind 6 Tage aber ich bin länger als 6 Monate beschäftigt wie kann es sein das es keine 12 Tage Frist ist ? Neben der ordentlichen Kündigung, für die die oben genannten gesetzlichen Fristen gelten, gibt es zudem auch die außerordentliche Kündigung, die auch als fristlose Kündigung bezeichnet wird. Ich möchte jetzt mit der Frist von einem Monat kündigen.