Und wo dies (noch) nicht gegeben ist, ein paar thesenhafte Gedanken für den Weg dorthin: • Nehmen Sie das Ihnen übertragene Amt verantwortlich wahr - mit allen Rechten und Pflichten. Die Rechte und Pflichten der Ehegatten3 sind vorwiegend im Schweizeri- schen Zivilgesetzbuch ZGB geregelt. Die MAV ist für vier Jahre gewählt und besteht aus 11 Mitgliedern, die rund 750 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vertreten. Nicole Danz Vorsitzende der Mitarbeitervertretung Schrannenstr. Landeskirche in Baden. Aufgaben und Rechte der/des Vorsitzen-den und der Stellvertreter/innen 1. Dazu kann sich aber das MAV-Mitglied nicht selbst vom Dienst befreien, sondern die Freistellung wird generell vom Dienstgeber gewährt. Viele Regelungen sind mit dem Betriebsverfassungsgesetz oder dem Personalvertretungsgesetz identisch. sowie die gliedkirchlichen Diakonischen Werke und Maßnahmen anregen, die der Arbeit in der Dienststelle und ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen dienen, dafür eintreten, dass die arbeits-, sozial- und dienstrechtlichen Bestimmungen, Vereinbarungen und Anordnungen eingehalten werden, Im Sinne der Dienstgemeinschaft wird vertrauensvoll zusammengearbeitet. Die MAV hat zwei Wochen Zeit, dem Dienstplan zuzustimmen, § 38 III Satz 1 MVG. Die Dienststellenleitun gg hat innerhalb ehnung ist schriftlich zu begründen. Im Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG) sind die Rechte und Pflichten (z. Sie setzt sich für die passende Eingruppierung bei der Entlohnung ein. MAV-Handbuch. add_circle Das gewählte Gremium Die MAV hat ein Recht auf Anhörung und Mitberatung bei allgemeinen personellen Angelegenheiten (§ 29) sowie bei ordentlichen (§ 30) und außerordentlichen (§ 31) Kündigungen nach Ablauf der Probezeit. Wenn du diese Website ohne Änderung der Cookie-Einstellungen verwendest oder auf "Akzeptieren" klickst, erklärst du sich damit einverstanden. (MAV-MitgliedsO.DWBO) vom 13.12.2013 und ... § 52 Persönliche Rechte und Pflichten der Vertrauensperson der ... in Kirche und Diakonie tätig sind, wirken als Mitarbeiterinnen und Mit-arbeiter an der Erfüllung dieses Auftrages mit. Internetseite des Teamenden-Arbeitskreises ‚Kirche‘ beim DGB-Bildungswerk NRW e.V. Versand Die LakiMAV nimmt über ihre Vertreterinnen und Vertreter in der Arbeitsrechtlichen Kommission – Landeskirche und Diakonie Württemberg - Einfluss auf die Gestaltung des kirchlichen Arbeitsrechts (Kirchliche Anstellungsordnung und andere Arbeitsrechtliche Regelungen) und wirkt bei Verordnungen des Oberkirchenrats mit, die die Beschäftigten betreffen Mindestens einmal jährlich lädt die MAV zur Mitarbeiterversammlung ein, die nach dem Gesetz während der Arbeitszeit stattfindet (§31,4 MVG). Durch eine Sonderstellung, die im Grundgesetz in Artikel 140 verankert ist, gelten die Rechtsgrundlagen der Betriebsverfassungs- und Personalvertretungsge-setze nicht für die Kirchen, ihre Einrichtungen und ihre Wohlfahrtsverbände. Der Name ist Programm, denn die Vertretung der Mitarbeitenden Die MAV ist beteiligt – beim Einführen neuer Arbeitsmethoden, bei Umstrukturierungen, Arbeitszeitregelungen, Abschluss von Dienstvereinbarungen, Arbeits- Abänderung der Dienstvereinbarung) 9. Rechte und Pflichten der MAV. allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewählt. Mitarbeitervertretung (MAV) Unsere MAV des Diakoniewerkes besteht aus neun Personen und wird alle vier Jahre gewählt. Sie hat in ihrer Mitverantwortung für die Aufgaben der Dienststelle das Verständnis für den Auftrag der Kirche zu stärken und für eine gute Zusammenarbeit einzutreten. für die Gleichstellung und die Gemeinschaft von Frauen und Männern in der Dienststelle eintreten und Maßnahmen zur Erreichung dieser Ziele anregen sowie an ihrer Umsetzung mitwirken. [ Placeholder content for popup link ] Maßnahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes und des betrieblichen Umweltschutzes fördern. die Integration ausländischer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen fördern. Alle Frauen und Männer, die beruflich in Kirche und Diakonie tätig sind, wirken als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der Erfüllung dieses Auftrages mit. Stiftung kreuznacher diakonie. (1) 1 Der Dienst in der Kirche verpflichtet Dienstgeber und Mitarbeitervertretung in besonderer Weise, vertrauensvoll zusammenzuarbeiten und sich bei der Erfüllung der Aufgaben gegenseitig zu unterstützen. die Eingliederung und berufliche Entwicklung hilfs- und schutzbedürftiger, insbesondere behinderter oder älterer Personen in die Dienststelle fördern und für eine ihren Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechende Beschäftigung eintreten. Das MAV-Handbuch 2020 ist ab sofort erhältlich. Rechte der Mitarbeitervertretung. MAV der Diakonisches Werk Niederlausitz gGmbH Die MAV-Tätigkeiten finden in der Regel während der Arbeitszeit statt. Weg“ eingeschlagen, um Rechte und Pflichten in der „Dienstgemeinschaft“ zu und sollte die MAV selbst aktiv werden u agge tellenleitung in den Fällen der §§ 39, 40, 42, agen. Wahrnehmung ihrer Rechte und Pflichten. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, eigene Interessenvertretungen = Mitarbeitervertretungen (MAV) zu wählen. Alle Mitglieder der MAV unterliegen der Schweigepflicht. Muss ich jedes Jahr ein PE-Gespräch führen? Basisseminar: Schulung für neu- und wiedergewählte MAV-Mitglieder. Aus welchen Gründen kann die MAV den Dienstplan ablehnen? Weg“ eingeschlagen, um Rechte und Pflichten in der „Dienstgemeinschaft“ zu Auf dieser Grundlage vertritt die MAV die Belange der Beschäftigten. Die gemeinsame Verantwortung für den Dienst der Kirche und ihrer Diakonie verbindet Dienststellenleitungen und Mitarbeiter wie Mitarbeiterinnen zu einer Dienstgemeinschaft und verpflichtet sie zu vertrauensvoller Zusammenarbeit. Gemeinsam gegen die Hetze in der Asyldebatte Derzeit sind weltweit fast 60 Millionen Menschen auf der Flucht, das sind so viele wie seit dem Zweiten Weltkrieg nicht mehr. Sie finden die Mitarbeitervertretung in der Torstraße 152 in 10119 Berlin Mitte. Rechte der Mitarbeitervertretung. Aufgaben und Rechte der/des Vorsitzenden Die/Der Vorsitzende der MAV hat eine besondere Rolle. Die gemeinsame Verant- MAV und Dienstgeber treffen sich mindestens einmal im Jahr zu einer gemeinsamen Sitzung (§ 39). Aber: Auf die erforderliche Freistellung besteht … Die Mitarbeitervertretung (MAV) hat das Ziel und die Aufgabe, die beruflichen, wirtschaftlichen und sozialen Belange der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern und für eine gute Zusammenarbeit einzutreten. Alle Frauen und Männer, die beruflich in Kirche und Diakonie tätig sind, wirken als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der Erfüllung dieses Auftrages mit. MAV und Dienstgeber informieren sich gegenseitig über alle Angelegenheiten der Dienstgemeinschaft (§ 27). Scheuen Sie sich nicht, bei Fragen oder Konflikten Kontakt aufzunehmen – je früher, desto wirksamer die Hilfe. Die Rechte und damit Einflussmöglichkeiten einer Mitarbeitervertretung sind recht ... welche Aufgaben und Rechte die MAV hat oder gar falsche Vorstellungen existieren. www.mav-seminare.de oder fordert eine Fortbildungsbroschüre an. Das MAV Büro […] Die gemeinsame Verantwortung für den Dienst der Kirche und ihrer Diakonie verbindet Dienststellenleitungen und Mitarbeiter wie Mitarbeiterinnen zu einer Dienstgemeinschaft und verpflichtet sie zu vertrauensvoller Zusammenarbeit. In Kirche und Diakonie werden die Interessen der Beschäftigten nicht von einem Betriebsrat vertreten, sondern durch die Mitarbeitervertretung (MAV).Denn aufgrund ihres Selbstbestimmungsrechtes und weil für sie das Betriebsverfassungsgesetz nicht gilt, haben die Kirchen einen eigenen, den sogenannten „3. allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewählt. MAV Mitglieder dürfen aufgrund Ihres Amtes keine Benachteiligungen erfahren, sie dürfen keine Belohnungen hierfür erhalten. Die Cookie-Einstellungen auf dieser Website sind auf "Cookies zulassen" eingestellt, um das beste Surferlebnis zu ermöglichen. 7 85049 Ingolstadt Telefon 0841 / 9337-60 mav.ingolstadt@elkb.de. Jetzt erhältlich: MAV-Handbuch Ausgabe 2020. verwaltung@mav-seminare.de • https://mav-seminare.de Herstellung: freeStyle grafik + unidruck, Hannover ... § 52 Persönliche Rechte und Pflichten der Vertrauensperson der schwer- ... die beruflich in Kirche und Diakonie tätig sind, wirken als Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an der Erfüllung dieses Auf- Außerdem sind einige wichtige staatliche Gesetze für die tägliche Arbeit, beispielsweise das Mutterschutz- und das Arbeitszeitgesetz, aufgenommen worden. Hier sind unsere Pflichten, Aufgaben und Rechte geregelt. In der Diakonie soll der Aushang spätestens am 15. des Vormonats erfolgen (§ 16 VI a AVR Bayern). Hier sind die Aufgaben der MAV, Rechte und Pflichten, geregelt. Mitarbeitervertretungen (MAV) sind betriebliche Interessenvertretungen nach kirchlichem Arbeitsrecht. Denn auch für die Mitarbeitenden in der diakonischen Arbeit gelten Rechte, Pflichten und Vorschriften aus der Arbeitswelt. Mitbestimmung, Mitgestaltung und Transparenz sind wichtige Kriterien für die Mitarbeiter*innen. Konkrete Inhalte, Vereinbarungen, Verabredungen, Rechte und Pflichten, die sich aus der Dienstvereinbarung ergeben 7. Informationsrecht Ihr/Ihm sind nicht nur MAV-Beteiligungsrechte Die allgemeinen Aufgaben der MAV sind in der MAVO (Mitarbeitervertretungsordnung) einheitlich für alle kirchlichen Einrichtungen aller deutschen Bistümer geregelt: Sie soll Maßnahmen anregen, die der Einrichtung, also der Schule, und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dienen. Es kommt aber auch immer wieder vor, dass bei den Beschäftigten vielfach nicht klar ist, welche Aufgaben und Rechte die MAV hat oder gar falsche Vorstellungen existieren. Diese einzuhalten - im Interesse der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und auch der von uns betreuten Menschen - darum bemüht sich die Mitarbeitervertretung. Sie sind nicht allein, Sie haben nicht nur Pflichten, Sie haben auch Rechte – und Sie haben uns, Ihre Mitarbeitervertretung. Insbesondere bei organisatorischen und sozialen Maßnahmen ist sie frühzeitig an den Planungen zu beteiligen.Allgemeine AufgabenDie allgemeinen Aufgaben der MAV sind im § 35 MVG festgelegt. Rechte der Mitarbeitervertretung Die MAV hat ein Recht auf Anhörung und Mitberatung bei allgemeinen personellen Angelegenheiten (§ 29) sowie bei ordentlichen (§ 30) und außerordentlichen (§ 31) Kündigungen nach Ablauf … Diakonische ... § 52 Persönliche Rechte und Pflichten der Vertrauensperson der schwer- ... Diakonie und Entwicklung e.V. Die Wahlen zur Mitarbeitervertretung in der EKBO einschließlich der Diakonie sind für das Frühjahr 2018 in der Zeit vom 01.01. bis zum 30.04. vorgesehen. In vielen Angelegenheiten hat die MAV ein Mitbestimmungs- oder Mitberatungsrecht. Ein Grundlagenseminar zum kirchlichen kollektiven Arbeitsrecht (MVG) in der Diakonie und der verfassten Kirche der EKBO. Diese Sonderstellung ist im Grundgesetz in Art. Die Mitarbeitervertretung MAV ist das von den Mitarbeitenden des Evangelischen Diakonieverbandes gewählte Gremium, das die Aufgaben und Interessen der Mitarbeitenden gegenüber der Dienststellenleitung wahrnimmt und vertritt. Daher wird die Beteiligung der MAV spätestens zum Monatsbeginn des Vormonats erfolgen müssen. WordPress Download Manager - Best Download Management Plugin, Durch die weitere Nutzung der Seite stimmst du der Verwendung von Cookies zu. Mitarbeiterversammlung Alle Frauen und Männer, die beruflich in Kirche und Diakonie tätig sind, wirken als Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an der Erfüllung dieses Auftrages mit. Alle Frauen und Männer, die beruflich in Kirche und Diakonie tätig sind, wirken als Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an der Erfüllung dieses Auftrages mit. Mitarbeitende … Die Landeskirchliche Mitarbeitervertretung (LakiMAV) hat sehr vielfältige Aufgaben, die sich aus dem Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG.Württemberg) ergeben. Sie setzt sich für die passende Eingruppierung bei der Entlohnung ein. Hier sind unsere Pflichten, Aufgaben und Rechte … Das ist die MAV Diese Rechte hat die MAV Sie kennt die Rechte und Pflichten kirchlicher Mitarbeiter/innen, berät und unterstützt sie bei Konflikten. 2 Dienstgeber und Mitarbeitervertretung haben darauf zu achten, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach Recht und Billigkeit behandelt werden. Bestellung direkt hier möglich. Rechte und Pflichten der MAV. neuen MAV-Mitgliedern und »alten Hasen« gewährleistet. B. Mitwirkungsbestimmungen) der Mitarbeitervertretung festgelegt. Denn auch für die Mitarbeitenden in der diakonischen Arbeit gelten Rechte, Pflichten und Vorschriften aus der Arbeitswelt. Anträge und Wünsche können von jeder/m MitarbeiterIn vorgetragen werden. 6. Wir haben eine ähnliche Funktion wie die Betriebsräte in Firmen der freien Wirtschaft oder Personalräte bei den Kommunen. Wahrnehmung ihrer Rechte und Pflichten. Damit diese gelingt, gibt es eine Mitarbeitervertretung (MAV), die aus 11 Mitgliedern besteht. Danach soll die Mitarbeitervertretung insbesondere. Aktuelle Termine und Anmeldemöglichkeit. Die letzte Wahl fand im … 4 Soweit die MAV für die einzelnen Beteiligungsverfahren schriftliche Formulare zur Verfü- gung hat, können diese dem Dienstgeber zur Verfügung gestellt oder gemeinsam so abge-wandelt werden, dass sie von beiden Seiten akzeptiert und gerne benutzt werden. Im Bereich der evangelischen Kirche dem Mitarbeitervertretungsgesetz der evangelischen Kirche und Diakonie (MVG-EKD) und im Bereich der katholischen Kirche und Caritas der Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO). Kommt eine Einigung nicht zustande, kann die MAV die Schlichtungsstelle anrufen. Die Gesetzessammlung enthält die für die Arbeit von Mitarbeitervertretungen der EKiR, der EKvW und der Lippischen Landeskirche notwendigen kirchlichen Gesetze und Verordnungen. Da wir im Geltungsbereich der Diakonie Hessen über 260 MAVen zu betreuen haben, gibt es oft sehr hausspezifische Fragestellungen und Beratungsbedarfe – meistens sind die auftre-tenden Probleme hoch akut und ein „Warten auf die passende Fortbildung“ könnte fatale Fol-gen haben. § 52 Persönliche Rechte und Pflichten der Vertrauensperson der schwerbehinderten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ... Alle Frauen und Männer, die beruflich in Kirche und Diakonie tätig sind, wirken als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der Erfüllung dieses Auftrages … bei der Wahrnehmung ihrer Rechte und Pflichten. Die LakiMAV nimmt über ihre Vertreterinnen und Vertreter in der Arbeitsrechtlichen Kommission – Landeskirche und Diakonie Württemberg - Einfluss auf die Gestaltung des kirchlichen Arbeitsrechts (Kirchliche Anstellungsordnung und andere Arbeitsrechtliche Regelungen) und wirkt bei Verordnungen des Oberkirchenrats mit, die die Beschäftigten betreffen Evtl. Die allgemeinen Aufgaben der MAV sind im § 35 MVG festgelegt. Allgemeine Informationen zum Eherecht 1.1 Wo muss ich nachschauen, wenn ich wissen will, welche Rech- te und Pflichten ich in der Ehe habe? Grundlage der Zusammenarbeit ist nach dem kirchlichen Arbeitsrecht das Mitarbeitervertretungsgesetz (kurz MVG). • Bekennen Sie sich zu Ihrem Amt und beziehen Sie Position! WordPress Download Manager - Best Download Management Plugin. Im April 2018 wurde die Mitarbeitervertretung neu gewählt. Die Rechte und Pflichten der MAV sind im Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG) ebenso geregelt wie die Zusammenarbeit des … bestehende Pflichten hat die bestehende Pflichten, hat die zuständigen Leitungs- und Aufsichtsorganen n und rechtlichen Angelegenheiten kann nd Initiative ergreifen. MAV - Unsere Mitarbeitervertretung . Diese einzuhalten - im Interesse der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und auch der von uns betreuten Menschen - darum bemüht sich die Mitarbeitervertretung. Mitarbeitende der Diakonie haben Rechte, Pflichten und Chancen, die in den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR Sachsen)geregelt sind. Initiativrecht Im Diakonie-Pflege Verbund Berlin arbeiten derzeit knapp 800 Mitarbeiter* innen. Die Dienststellenleitung muss innerhalb einer Frist schriftlich Stellung nehmen. Das MAV-Handbuch 2020 ist ab sofort erhältlich. © Mitarbeitervertretung im Kirchenbezirk Ravensburg 2021 |, Mitarbeitervertretung im Kirchenbezirk Ravensburg, Arbeitszeitkonto und Überstundenzuschläge. Daher wird die Beteiligung der MAV spätestens zum Monatsbeginn des Vormonats erfolgen müssen. Weitere Informationen Akzeptieren. Wir, die MAV, beraten und vertreten Sie in den unterschiedlichsten Belangen, versuchen Ihre Fragen zu beantworten, unterstützen Ihre Anliegen. Die MAV ist auch erreichbar über mav(at) ... Doch diese Gesetze gelten nicht für Kirchen, ihr Einrichtungen und ihre Wohlfahrtsverbände Caritas und Diakonie. Die Rechte und Pflichten der MAV sind im Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG) ebenso geregelt wie die Zusammenarbeit des Dienstgebers mit der MAV. Sie nimmt Anregungen, Anfragen und Beschwerden von Mitarbeiter/innen entgegen und verhandelt darüber mit den kirchlichen Anstellungsträgern. MAV und Dienststellenleitung sind verpflichtet vertrauensvoll zusammenzuarbeiten, sich gegenseitig rechtzeitig über alles hierzu Erforderliche zu informieren und auf dem Verhandlungswege Lösungen zu finden. beitervertretungen bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben, Rechte und Pflichten beraten, unterstützen und informieren. Aus welchen Gründen kann die MAV den Dienstplan ablehnen? Die MAV berät Sie gern zu Ihren Rechten und Pflichten und unterstützt Sie in schwierigen Situationen. § 52 Persönliche Rechte und Pflichten der Vertrauensperson der schwerbehinderten Mitarbeiter ... Alle Frauen und Männer, die beruflich in Kirche und Diakonie tätig sind, wirken als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der Erfüllung dieses Auftrages … Die Pla-nungen, die Termine, falls vorhanden auch die Geschäftsordnung der MAV, sollten dem Startseite / Einrichtungen / mav.diakonie-oldenburger-land.de / Tarifvertrag. Landeskirche in Baden. Artikel 1-12 von 34 Sie nimmt Anregungen, Anfragen und Beschwerden von Mitarbeiter/innen entgegen und verhandelt darüber mit den kirchlichen Anstellungsträgern. 10 Leitfaden für Mitarbeitervertretungen in der Evangelischen Kirche und der Diakonie III. Oder man kann als ... § 52 Persönliche Rechte und Pflichten der Vertrauensperson der schwer- ... Diakonie und Entwicklung e.V. 4 1. ... Rechte und Pflichten. Die Mitglieder der MAV üben ihr Amt unentgeltlich als Ehrenamt aus. Das ist die MAV Diese Rechte hat die MAV Dazu haben Sie sich beworben und Ihre Kolleginnen und Kollegen haben Sie gewählt. Die MAV unterliegt eigenen Gesetzen. Rechte und Pflichten der Mitarbeitervertretung sind im Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG) geregelt. Information. Stiftung kreuznacher diakonie; Seniorenhilfe; Leben mit Behinderung; Kinder-, Jugend- & Familienhilfe; Krankenhäuser und Hospize 592 Seiten | € 22,- zzgl. Eine kurze Terminvereinbarung ist … Er soll den Informations- und Erfahrungsaustausch zwischen den Mitarbeitervertretungen und die Fortbildung von Mitgliedern der Mitarbeitervertretungen fördern. Deren Befugnisse sind im Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG.EKD) geregelt. Mitarbeitervertretungen (MAV) sind betriebliche Interessenvertretungen nach kirchlichem Arbeitsrecht.Sie sind den Betriebsräten ähnlich.. Startseite / Einrichtungen / mav.diakonie-oldenburger-land.de / Recht. Unsere MAV- Arbeit hat ihre Grundlage im MitArbeiterVertretungsGesetz. In der Diakonie soll der Aushang spätestens am 15. des Vormonats erfolgen (§ 16 VI a AVR Bayern). Regelungen zur Umsetzung, Überprüfung und Fortschreibung (Ergänzung bzw. In der Präambel und in §33 des MVG wird bestimmt, dass Dienststellenleitungen und Mitarbeitervertretung vertrauensvoll und partnerschaftlich („auf Augenhöhe“) zusammenarbeiten. Die Gesetzessammlung enthält die für die Arbeit von Mitarbeitervertretungen der EKiR, der EKvW und der Lippischen Landeskirche notwendigen kirchlichen Gesetze und Verordnungen. Sie kennt die Rechte und Pflichten kirchlicher Mitarbeiter/innen, berät und unterstützt sie bei Konflikten. Da wir im Geltungsbereich der Diakonie Hessen über 250 MAVen zu betreuen haben, gibt es oft sehr hausspezifische Fragestellungen und Beratungsbedarfe – meistens sind die auftretenden Probleme hoch akut und ein „Warten auf die passende Fortbildung“ könnte fatale Folgen haben. Da wir im Geltungsbereich der Diakonie Hessen über 260 MAVen zu betreuen haben, gibt es oft sehr hausspezifische Fragestellungen und Beratungsbedarfe – meistens sind die auftre-tenden Probleme hoch akut und ein „Warten auf die passende Fortbildung“ könnte fatale Fol-gen haben. Rechte, Pflichten, Rechtsgrundlagen. Die Gesetzessammlung enthält die für die Arbeit von Mitarbeitervertretungen der EKiR, der EKvW und der Lippischen Landeskirche notwendigen kirchlichen Gesetze und Verordnungen. Alte Fassung, gültig bis 31.12.2017: V. Zusammenarbeit zwischen Dienstgeber und Mitarbeitervertretung § 26 Allgemeine Aufgaben der Mitarbeitervertretung (1) Der Dienst in der Kirche verpflichtet Dienstgeber und Mitarbeitervertretung in besonderer Weise, vertrauensvoll zusammenzuarbeiten und sich bei der Erfüllung der Aufgaben gegenseitig zu unterstützen. Rechte der Mitarbeitervertretung Die MAV hat ein Recht auf Anhörung und Mitberatung bei allgemeinen personellen Angelegenheiten (§ 29) sowie bei ordentlichen (§ 30) und außerordentlichen (§ 31) Kündigungen nach Ablauf der Probezeit. Wie kann ich meinen Anspruch auf AZV-Tage einlösen? Das MAV-Handbuch 2020 ist ab sofort erhältlich. Diese Möglichkeiten zu erkennen und zu nutzen, soll das Seminar dienen. Die MAV hat zwei Wochen Zeit, dem Dienstplan zuzustimmen, § 38 III Satz 1 MVG. Die MAV hat ein Recht auf Anhörung und Mitberatung bei allgemeinen personellen Angelegenheiten (§ 29) sowie bei ordentlichen (§ 30) und außerordentlichen (§ 31) Kündigungen nach Ablauf der Probezeit. Die gemeinsame Geschäftsstelle der Gesamtausschüsse der Kirche und der Diakonie in Bayern befindet sich in der Frauengasse 24 in Nürnberg. Sie ist mit einer Juristin als Referentin und … Bürozeiten: Dienstag 14:30 – 16:00 Uhr Freitag 8:00 – 9:30 Uhr und nach Vereinbarung Durch eine Sonderstellung, die im Grundgesetz in Artikel 140 verankert ist, gelten die Rechtsgrundlagen der Betriebsverfassungs- und Personalvertretungsge-setze nicht für die Kirchen, ihre Einrichtungen und ihre Wohlfahrtsverbände. Information. Sie fliehen vor Krieg, Verfolgung, Folter und Terror, unzählige von ihnen 140 verankert. MAV-Handbuch Ausgabe 2020. Grundlage für unsere Arbeit ist das Mitarbeitervertretungsgesetz der Evang. Die meisten von ihnen sind innerhalb ihres eigenen Landes vertrieben, nur ein Bruchteil der Flüchtlinge schafft es nach Europa. Hierbei legt die MAV einen Jahresbericht vor. weitere Artikel: 29.01.2020 Aktueller Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen - Heftausgabe 6. Danach soll die Mitarbeitervertretung insbesondere. Eine Aufgabe ist es, die örtlichen Mitarbeitervertretungen über ihre Aufgaben, Rechte und Pflichten zu beraten und zu informieren sowie ihre Tätigkeit vor Ort zu fördern.