B. unter Umständen möglich, wenn der Mieter die Miete nicht bzw. Laut BBiG wird dies jedoch unwirksam, wenn die zugrunde liegenden Tatsachen mehr als zwei Wochen bekannt sind beziehungsweise bestehen (§ 22). Wenn du im Anschluss nicht sofort eine neue Tätigkeit ausüben kannst, musst du dich gegebenenfalls arbeitslos melden. Um vorab bereits einen Wechsel entgegenzuwirken, sollte bei der Wahl des Ausbildungsplatzes einiges beachtet werden. Erst wenn der Ausbildungsbetrieb für längere Zeit komplett stillsteht, ist das ein wichtiger Grund für eine Kündigung. Ich werde dort total ausgenutzt. Auch wenn dies viele belächeln, so kann ich sagen, dass mir mein Horoskop sehr oft hilft, den Blick aufs Richtige und Wichtige zu lenken. anzuzeigen. Aufhebungsvertrag: Eine weitere Variante, das Ausbildungsverhältnis frühzeitig zu beenden, ist ein Aufhebungsvertrag. Wenn du zum Beispiel vor mehr als zwei Wochen die Berufsschule geschwänzt hast und sofort aufgeflogen bist, kann dein Ausbilder dir aus diesem Grund zwei Wochen später nicht mehr fristlos kündigen. Wertvolle Tipps geben auch die Industrie- und Handelskammern sowie die Handwerkskammern. Die Kündigung … Weiterführende Links: Jobwechsel begründen: Formulierungstipps für die Bewerbung Trotzdem gibt es natürlich Gesetzte und Regeln, die jetzt für den Fall einer Kündigung greifen. Andere Gründe für einen Wechsel des Berufs: Es kann auch vorkommen, dass Sie möglicherweise in der Probezeit oder später feststellen, dass der von Ihnen gewählte Beruf doch nichts für Sie ist. Grundlegend unterscheidet man zwischen unentschuldigtem und entschuldigtem, also korrektem Fehlen. Manchmal liegt es an wirtschaftlichen Gründen: Das Ausbildungsunternehmen geht insolvent. Vor der eigentlichen Kündigung sollte der Azubi seinen Betrieb auf die Missstände und Vorkommnisse hinweisen und diesen auffordern sie zu beheben. Aber nicht nur ein schwerer Gesetzesverstoß kann zu einer Abmahnung durch deinen Ausbilder führen. Wurde der Betrieb vor der Kündigung aufgefordert, die Mängel zu beseitigen und eine entsprechende Frist gesetzt? Hier ist darauf zu achten, dass eine Kündigungsfrist von vier Wochen besteht. Eine Kündigung in der Probezeit ist jederzeit und fristlos möglich. Und was eignet sich in welcher Situation oder aus welchen Gründen am besten? Beabsichtige Beschädigung von Betriebsgegenständen, Keine Eignung für den Beruf (krankheitsbedingt). Wenn der Ausbildungsbetrieb darauf nicht reagiert, kannst du durch die genaue Angabe der Gründe kündigen. Aufgepasst: Ist der benannte Kündigungsgrund deinem Ausbilder schon länger als zwei Wochen bekannt und er hat noch nichts unternommen, ist die Kündigung nicht mehr rechtskräftig. Erst nach der Probezeit (wobei die Probezeit mindestens 1 Monat und Maximal 4 Monate betragen darf) kann man erst auf angaben eines wichtigen grundes wie z.b beleidigung oder Gewalt kündigen. Solltest Du nach Ablauf der Kündigung noch keinen neuen Ausbildungsbetrieb gefunden haben, wirst Du wohl nicht um einen Gang zum Arbeitsam t herumkommen. Ein einfacher Text mit dem jeweiligen Verstoß reicht aus. Profil einmal ausfüllen und so schneller bewerben, Mit dem Jobletter als Erster neue Stellen entdecken, Von Unternehmen Updates zu Azubi-Events erhalten. Eben dann, wenn ein Azubi zu oft unentschuldigt fehlt, ein Attest fälscht oder bei Freizeitaktivitäten erwischt wird, obwohl er laut Krankmeldung zu Hause sein und sich ausruhen müsste. Wirtschaft + Verwaltung o. Soziales. Wertvolle Tipps geben auch die Industrie- und Handelskammern sowie die Handwerkskammern. So wurde zum Beispiel die Insolvenzantragspflicht für Unternehmen bis Ende September aufgehoben. Wichtig!Im neuen Arbeitsverhältnis beginnen Sie erneut mit der Probezeit. Probleme mit der Ausbildung Ausbildung wechseln: Das ist zu tun . Wenn das Vorliegen des wichtigen Grundes nämlich vom Ausbildungsbetrieb bestritten und dennoch gekündigt wird, könnte der Betrieb sogar Schadensersatz vom Auszubildenden fordern. Bevor du mit deinen Eltern sprichst, bereite dich gut auf das Gespräch vor. "Zunächst sollte der Lehrling noch einmal sorgfältig prüfen, welche Gründe für und welche Gründe gegen einen neuen Ausbildungsplatz sprechen", sagt Budick. Dafür bieten sich Orientierungspraktika an. Online erstellen & Design wählen. Dies kann folgendermaßen aussehen. Dann such dir ein passendes Unternehmen – und wenn die Bewerbungsfrist schon abgelaufen ist, hier ein Tipp: Frag nach einem Orientierungspraktikum im Unternehmen und sprich die Option an, dass daraus vielleicht eine Ausbildung werden kann zum nächsten Ausbildungsstart. Staatlich anerkannte private Hochschule Die DHfPG ist eine akkreditierte private Hochschule mit Spezialisierung auf duale Bachelor- und Master-Studiengänge in den Bereichen Sport-/Gesundheitsinformatik, Fitnessökonomie, Sportökonomie, Gesundheitsmanagement, Fitnesstraining und Ernährungsberatung sowie Prävention und Gesundheitsmanagement. Lesezeit: < 1 Minute Das Berufsbildungsrecht macht es dem Azubi mit einer Kündigung nach der Probezeit leichter als dem Ausbildungsbetrieb. In der Probezeit kannst du sogar ohne Angabe von Gründen entlassen werden, nach der Probezeit erst nach etwa drei Abmahnungen oder sofort bei schweren Gesetzesverstößen. Du machst ausbildungsfremde Tätigkeiten, wenn du regelmäßig dazu aufgefordert wirst, für das ganze Team Brötchen holen zu gehen oder andere Sachen einzukaufen. Wie bereits erwähnt, kann sich dies unter Umständen als etwas schwierig gestalten. Schlussendlich trifft die IHK die Entscheidung, was passiert. Wer weiß, vielleicht versteht man dich auch und hilft dir sogar dabei, einen anderen Ausbildungsbetrieb zu finden? Wann die Ausbildungseignung aberkannt wird, ist von Betrieb zu Betrieb unterschiedlich. Eine ganz krasse Situation haben wir jetzt, im Frühling 2020. Ist das Unternehmen dazu nicht mehr in der Lage, hast du nach § 165 SGB III Anspruch auf Insolvenzgeld. Dieser Zeitpunkt kann verlängert oder verkürzt werden. Auch wenn bereits ein Insolvenzverfahren gegen den Ausbildungsbetrieb läuft, musst du weiterhin deine „Arbeitskraft anbieten“ – so sagt man das ganz offiziell. Es gibt kein Gesetz, in dem steht, wie viele Fehltage ein Azubi maximal haben darf. Hier kann dir übrigens auch dein Berichtsheft helfen, in dem du deinen Ausbildungsverlauf regelmäßig dokumentierst. Du beklaust deinen Betrieb oder einen Kunden. Damit kann dein Arbeitgeber noch mal ein Auge zudrücken, was aber von dir nicht ausgereizt werden sollte. Bei einer freiwilligen Kündigung kann das Arbeitsamt Dir das Arbeitslosengeld streichen – allerdings nicht länger als zwölf Wochen, da Du Azubi bist. Wir sagen dir, wie du in einem neuen Unternehmen gut durchstartest. Aber auch Urlaubsvertretungen für Kollegen mit Aufgaben, die überhaupt nicht in deinem Ausbildungslehrplan vorkommen, wie eventuell das Besetzten einer Telefonzentrale, können dazu führen, dass dein Ausbildungslehrplan nicht eingehalten wird. In einigen Fällen besitzen Betroffene einen Anspruch auf Abfindung, die der Arbeitgeber tragen muss. Wenn du fristlos kündigst, kannst du sofort gehen, nachdem du deine Kündigung übergeben hast oder nachdem die Kündigung per Post im Betrieb angekommen ist. Wenn dein vorgeschriebener Ausbildungslehrplan weder zeitlich noch inhaltlich eingehalten wird. Das gilt auch im Hinblick auf die Möglichkeit einer ordentlichen Kündigung. Ausbildungsstelle kündigen: Das sollten Sie beachten Es kann vorkommen, dass ein Auszubildender den Ausbildungsbetrieb wechseln und kündigen muss. Ordentliche Kündigung: Diese Art der Kündigung steht nur dem Auszubildenden zu, da er laut dem Arbeitsrecht eine Sonderstellung hat. Außerdem besteht auch die Möglichkeit des sogenannten Auflösungsvertrags. Möglich ist eine Kündigung auf drei verschiedenen Wegen: Fristlose Kündigung: Sowohl während als auch nach der Probezeit ist es dem Ausbilder möglich, dir fristlos zu kündigen. § 22 (1) des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) bestimmt, dass ein Ausbildungsverhältnis während der Probezeit jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden darf. Eine außerordentliche Kündigung zu schreiben, ist eine Wissenschaft für sich und deshalb gibt es keine allgemeine Vorlage. Kündigung: Azubi wechselt nach der Probezeit zur Konkurrenz. Verliert dein Ausbildungsbetrieb seine Ausbildungseignung, darf dir zwar der Ausbildungsvertrag gekündigt werden, allerdings besteht weiterhin eine Fürsorgepflicht. Wenn es Gründe gibt, die der Betrieb verändern kann, reicht erst einmal eine Abmahnung. Dieser Schritt kommt erst später! Wenn ihr euch noch nicht hundertprozentig sicher seid, ob ihr den Job wirklich wechseln möchtet, kann es helfen, eure Probleme und Bedenken bei dem Arbeitgeber anzusprechen. Immer dann, wenn ein wichtiger Kündigungsgrund gemäß § 22 des Berufsbildungsgesetzes vorliegt, besteht das Recht der außerordentlichen Kündigung. Auch der Ausbildungsbetrieb kann seine Pflichten verletzen und du darfst vom Ausbildungsvertrag zurücktreten. Informieren Sie in diesem Fall fairerweise den Ausbildungsbetrieb schnellstmöglich, damit jemand für Sie nachrücken kann. Für Ausbildungsverhältnisse ist das Berufsbildungsgesetz (BBiG) die wichtigste gesetzliche Grundlage. Es kommt auch vor, dass Betriebe bereits am ersten Fehltag ein Attest sehen wollen. Doch trotz gründlicher Überlegung und einer gewissenhaften Auswahl des Ausbildungsplatzes kann es vorkommen, dass Sie die Ausbildung wechseln oder während der Ausbildung den Betrieb wechseln möchten. Aber beachte: Auch deine Kündigung muss schriftlich erfolgen. In der Vorlage findest du auch Anmerkungen und Tipps, worauf du bei der Kündigung achten musst. Diese Art von Kündigung macht vor allem dann Sinn, wenn Sie lediglich den Ausbildungsbetrieb wechseln möchten. Es müssen weder Gründe für eine Kündigung angegeben noch der Betriebsrat im Vorhinein angehört werden. Viele Unternehmen bieten den Azubis dann einen sogenannten Aufhebungsvertrag an. Die Lehre ist angetreten, doch es stellt sich heraus, es ist nicht der richtige Beruf oder nicht die richtige Firma. Machen Sie sich klar, dass es in jedem Betrieb Probleme gibt, dass Lappalien oder ein einmaliger Tadel des Chefs kein Grund sind, die Ausbildung gänzlich in Frage zu stellen und nach einem neuen Arbeitgeber zu schreien. Gibst du die Ausbildung auf und beginnst eine völlig neue, ist eine fristgerechte Kündigung möglich. weil ich eine Ausbildung in einem anderen Beruf aufnehmen möchte. Hierbei geht es vor allem um die sogenannte „Eignung der Ausbildungsstätte“. Manchmal liegt es an wirtschaftlichen Gründen: Das Ausbildungsunternehmen geht insolvent. Wenn du zu oft unentschuldigt fehlst und nicht nachweisen kannst, dass du krank warst, dann kann dir dein Ausbilder kündigen. Sag: „Ich habe einfach zu wenig gelernt und durfte nicht richtig mitarbeiten“ und nicht: „Mein Chef war bescheuert und hat mich immer links liegen lassen …“. Wie ein bewerbungsschreiben um einen ausbildungsplatz auszusehen hat wissen sie ja denn sie haben sich ja bereits erfolgreich beworben. Die Kündigung während deiner Ausbildung ist in § 22 des Berufsbildungsgesetz (BBiG) geregelt. Und welche Anträge sowie Schreiben sollten überhaupt verfasst werden? Ist der Azubi beispielsweise dauerhaft überfordert und quält sich jeden Morgen nur noch zum Betrieb, stimmt etwas nicht. Sie hatten eventuell inhaltlich andere Vorstellungen oder Sie können den Job aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr weiter verfolgen. Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Hier ein paar Tipps: Gründe seitens des Ausbildungsbetriebs zu kündigen. An dieser Stelle können Sie Ihre Beweggründe für die Kündigung aufführen. Informiere dich dort telefonisch, wie genau du vorgehen musst und nutze spezielle Vorlagen aus dem Internet für deinen Widerspruch. Wenn Du Deine Berufsausbildung aufgegeben willst oder einen anderen Beruf wählst, kann eine ordentliche Kündigung mit der Frist von 4 Wochen erfolgen Wechsel wegen Firmenpleite. Falls der gewählte Beruf nicht mehr in Frage kommt, ist es ratsam, mit einer ordentlichen Kündigung an den Ausbilder heranzutreten. Wenn nicht, hast du immer das Recht, laut dem Berufsausbildungsgesetz, deine Ausbildung vorzeitig zu beenden und zu kündigen. Wichtig: Vor dem Wechsel einen neuen Ausbildungsbetrieb suchen. Hallo, ich habe vor, meinen Ausbildungsbetrieb zu wechseln, da mir in meinem aktuellen Betrieb kaum wichtige Ausbildungsinhalte vermittelt werden und ich nur Hilfsarbeiten ausführe. Dafür kann es gute Gründe geben. Schwangeren Azubis darf ohne die Zustimmung der zuständigen Behörde nicht gekündigt werden. In der Probezeit steht es dir ebenfalls zu, ohne Kündigungsfrist zu kündigen und deinen Ausbildungsbetrieb ohne Angabe von Gründen zu verlassen. Jetzt bewerben. Ausbildungsbetrieb wechseln: Kündigung oder Aufhebungsvertrag? Aus welchen Gründen und von welcher Seite aus die Kündigung erfolgt, es tauchen jede Menge Fragen auf: Was sind Gründe für eine Kündigung? Die Differenz zwischen dem Gehalt eines Ausgelernten und dem Azubigehalt kann eingefordert werden. Welche Fristen bestehen? Erst wenn der Betrieb auf deine Abmahnung und die Aufforderung, die Missstände zu beenden, nicht reagiert, hast du einen ausreichenden Grund für eine fristlose Kündigung. Lehrlinge, die ihre Ausbildung im gleichen Beruf weitermachen, und lediglich den Arbeitsort wechseln, müssen mit ihrer Ausbildung nicht von vorne beginnen! Den Betrieb in der Ausbildung wechseln oder kündigen – Manchmal kann es vorkommen, dass ein Auszubildender den Ausbildungsbetrieb wechseln muss. Sie muss immer begründet werden und setzt schwere Pflichtverstöße des Ausbildungsbetriebs voraus. Bitte aktivieren Sie JavaScript, um alle Vorteile unserer Webseite nutzen zu können. Ich habe die Informationen zur Verarbeitung meiner Daten gelesen und bin mit den Während deiner Probezeit kannst du, sowie der Arbeitgeber auch, das Ausbildungsverhältnis ohne Einhaltung einer Frist und ohne Angabe von einem Kündigungsgrund kündigen. Die Kündigung war ungerechtfertigt und wird zurückgezogen. Achte also immer darauf, dass das Attest rechtzeitig in deinem Betrieb ankommt, dann bist du auf der sicheren Seite. So sind vor einer verhaltensbedingten Kündigung im Hinblick auf den Erziehungsauftrag, der dem Ausbildungsbetrieb obliegt, jedenfalls eine, beziehungsweise je nach Grad der Pflichtverletzung mehrere Abmahnungen erforderlich, um infolge einen Kündigungsgrund zu rechtfertigen. Das sollte kein Grund sein, eine Ausbildung abzubrechen in der du dich unwohl fühlst. Ein sogenannter Aufhebungsvertrag kommt nur zustande, wenn beide beteiligten Parteien damit einverstanden sind.Für einen Auszubildenden ist diese Variante zu empfehlen, wenn er im Wunschberuf bleiben möchte und den Ausbildungsplatz aus keinen der oben genannten Gründe, die eine Kündigung rechtfertigen, wechseln möchte. Der ausbildungsplatzwechsel die abmahnung die kündigung. Beim Kündigen kann vieles falsch gemacht werden, unter Umständen ist die Kündigung ungültig oder es drohen sogar Schadensersatzansprüche. Dann gibt es drei Arten von Kündigung: die fristlose Kündigung aufgrund von schweren Verstößen, die ordentliche Kündigung und der Aufhebungsvertrag. Darunter fällt zum Beispiel das Schwänzen der Arbeit oder des Berufsschulunterrichts, aber auch Diebstahl, die absichtliche Beschädigung von Betriebsgegenständen oder persönliches Fehlverhalten. Sie möchten mit ihrem berichtsheft ihren ausbildungsbetrieb überzeugen. Wenn Sie als Auszubildender einer Auflösung zustimmen, um einer eventuellen fristlosen Kündigung aus dem Weg zu gehen, besteht in der Regel jedoch keine Sperrfrist. Das bedeutet, dass du den Betrieb und die Berufsschule sofort verlassen musst. Die Gründe für eine Kündigung sind meist ganz individuell: Vielleicht stellen du und dein Ausbildungsbetrieb bereits in der Probezeit fest, dass ihr einfach nicht zusammenpasst. und Du musst in der fristlosen Kündigung schwere Vorwürfe gegen deinen Ausbildungsbetrieb erheben – reichen die Gründe nicht für eine fristlose Kündigung aus, droht dir Schadensersatz! Lehnst du die vorgeschlagenen Stellen ab, kann dein insolventer Ausbildungsbetrieb seine Pflichten aber auch wieder abgeben. Diese Option ist für deine berufliche Zukunft am besten, da sich eine Aufhebung des Vertrags bei zukünftigen Vorstellungsgesprächen besser erklären lässt, als eine fristlose Kündigung. Ausbildungsbetrieb wechseln kündigung Kündige deine Verträge direkt online mit Volders. Das ändert sich erst nach deiner Probezeit. Der Schaden, der deinem Ausbildungsbetrieb entsteht, sind beispielsweise die Kosten für die Neubesetzung deines alten Ausbildungsplatzes mit einem neuen Auszubildenden oder Nebenkosten hinsichtlich der Berufsschule. Wenn du jünger als 16 Jahre alt bist, benötigen wir nach europäischem Datenschutzgesetz die Einwilligung eines deiner Erziehungsberechtigten. Auch wenn deinem Ausbildungsbetrieb wegen COVID-19 Aufträge wegbrechen oder der Betrieb wegen behördlicher Anordnungen gar geschlossen werden muss: Finanzielle Probleme oder eine drohende Insolvenz sind keine Gründe für eine Kündigung des Ausbildungsverhältnisses! Eine Kündigung ist aus verschiedenen Gründen möglich und manchmal auch notwendig.Eine Kündigung kann in der Probezeit erfolgen. Den Ausbildungsbetrieb zu wechseln, geht mit einer Kündigung des Ausbildungsverhältnisses einher. Findest du Unstimmigkeiten oder hältst du den Kündigungsgrund für ungerechtfertigt, kannst du rechtliche Schritte einleiten. Wenn du dich nicht zwischen Ausbildung oder einem Studium entscheiden kannst, ist vielleicht ein duales Studium eine gute Option für dich. Bestenfalls haben Sie bereits einen neuen Ausbildungsplatz in Sicht, wenn Sie diesen Vertrag unterschreiben. Die stadtwerke neuburg an der donau haben vom 24122018 bis einschließlich … Ausbildung wechseln: So gehen Sie vor. Das Muster für die ordentliche Kündigung können Sie hier als DOC herunterladen. Wichtig: Wenn du aus betrieblichen Gründen eine Kündigung erhalten hast, solltest du dich auf jeden Fall sofort mit der Agentur für Arbeit in Verbindung setzen und dich arbeitslos melden! Fristlos kündigen geht auch ohne Abmahnung!In der Regel folgt auf eine dreimalige Abmahnung ohne Aussicht auf Einsicht und Besserung des Auszubildenden die Kündigung. Tipps zum Ausbildungsbetrieb wechseln: Aufhebungsvertrag und Kündigung Beitrag von cre » 27.06.2016, 17:55 Ich muss mal wieder dazwischen hauen, bevor hier schlimmeres passiert. Wie genau das Ganze funktioniert: 1. Beispielsweise mit der Vermittlung von Berufsschulstoff oder in Zusammenarbeit mit einem anderen Unternehmen. Dir fällt etwas runter und es geht kaputt. Insbesondere wenn der Azubi kündigen muss, weil das Unternehmen seinen Pflichten als Ausbildungsstätte nicht nachkommt, kann sich eine Klage auf Schadensersatz lohnen. Fristlose Kündigung. Den Ausbildungsbetrieb zu wechseln, ist keine Schande und muss kein Makel sein. Innerhalb der Probezeit sind die Kündigung und der Wechsel der Ausbildung möglich. Millionen zufriedene Nutzer! Solange die Berufsausbildung ordnungsgemäß gewährleistet werden kann, gibt es keinen Grund für eine Kündigung. Auch eine außerordentliche Kündigung durch den Auszubildenden ist unter bestimmten Voraussetzungen möglich. Kündigung des Ausbildungsverhältnisses § 22 (1) des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) bestimmt, dass ein Ausbildungsverhältnis während der Probezeit jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden darf. Kündigung nach der Elternzeit: Welche Rechten, welche Pflichten habe ich? Diese ist nämlich eigentlich nicht gegeben – es sei denn, es ist noch Probezeit. Oder der Azubi kündigt selbst. Dem Azubi stehen verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung, um die Ausbildung zu wechseln. Jedoch muss das im Beisein von Zeugen geschehen, denn wenn es zur Kündigung kommt, steht der Arbeitgeber in der Beweispflicht. Die Arbeit nervt.“ solltest du nicht verwenden. Das gilt auch in Zeiten von Corona - allerdings erst, wenn das Unternehmen wirklich pleite ist. Die Kündigung ist gerechtfertigt und somit rechtskräftig. Das macht keinen schlechten Eindruck, sondern zeigt, dass du verantwortungsvoll bist! Die Hochschule. Ein Wechsel ist aber auch bei Fällen von Mobbing oder Diskriminierung notwendig. Jobwechsel sind dann erfolgreich wenn sie damit ein klares ziel verfolgen. Nach der Probezeit kann die Ausbildung wie folgt gekündigt werden (§ 22 BBiG): aus einem wichtigen Grund ohne Einhalten einer Kündigungsfristvom Auszubildenden mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen […]. Wenn du eine neue Ausbildungsstelle sicher hast, unterschreibst du einen neuen Ausbildungsvertrag mit dem neuen Unternehmen. Zudem solltest du Arbeitslosengeld beantragen. Achtung: Bei einer vorzeitigen Kündigung des Ausbildungsverhältnisses kann dein Ausbildungsbetrieb Schadensersatz von dir verlangen. www.123recht.de Forum Arbeitsrecht Kündigung Ausbildungsbetrieb wechseln nach Probez... JavaScript scheint in Ihrem Browser deaktiviert zu sein. Bisher haben wir nur die Frage beantwortet, unter welchen Bedingungen Azubis ihren Ausbildungsplatz freiwillig wechseln dürfen. Es kann natürlich sein, dass du dir die Ausbildung und den Beruf ganz anders vorgestellt hast und deshalb die Ausbildung vorzeitig beenden willst. Als Azubi hast du das Recht auf einen neuen Ausbildungsplatz. Den schriftlichen Widerspruch schickst du zu deinem Ausbildungsunternehmen und die zuständige Stelle bekommt eine Kopie deiner Kündigung und deines Widerspruchs. Bei der ordentlichen Kündigung ist § 574c BGB maßgeblich. Vor allem bei der Beantragung des Arbeitslosengeldes kann dies zu Problemen führen, insbesondere wenn der Vertrag von Ihnen ausging. Es kommt immer wieder vor, dass Auszubildende nach einigen Wochen oder Monaten im Betrieb ernsthafte Zweifel an ihrer Entscheidung hegen. Im Zuge der Coronakrise werden leider einige Unternehmen insolvent gehen. Die Gründe sollten so genau wie möglich beschrieben werden:Wer?Was?Wann?Wo?